ANTECEDENTES:

Herramienta preventiva, de gran utilidad legal y operativa, en materia laboral, cuyo objetivo principal es la revisión, actualización y recomendaciones para ajustarse al marco de la Ley Federal del Trabajo en vigor, derivadas de reformas a esta legislación, tanto en documentación, como en criterios de interpretación en esta materia.

METODOLOGÍA:

Se realiza, conforme a lo solicitado por el cliente, respecto al total o una parte específica de la documentación laboral, mediante entrevistas con los funcionarios correspondientes, y solicitando copias simples de documentación a revisar de muestreo, del cual deriva un informe escrito y fundamentado en la LFT y en jurisprudencia, con sugerencias, recomendaciones, plazos y responsables del seguimiento, sujetas a la conformidad del cliente con las mismas.

BENEFICIOS:

Con su implementación, mejora la posición legal- laboral de las empresas frente a los juicios laborales, y en relación a las inspecciones de trabajo, como en el manejo interno administrativo, asegurando, en lo posible, el mejor grado de cumplimiento de la legislación laboral, y con ello generando ahorros en posibles pasivos laborales, derivados del enfoque preventivo.